今年以来，泗水县人社局坚决贯彻落实相关决策部署及工作要求，精准把握工作形势，聚焦关键环节排查，健全预警监测体系，持续深化拖欠劳动者工资问题专项整治行动，积极稳妥化解欠薪矛盾，全力维护劳动者合法权益与社会和谐稳定大局。
一、聚焦责任协同，凝聚治理合力
定期组织召开全县保障劳动者工资支付工作推进会议与调度协调会议，及时对欠薪治理工作进行统筹部署、细化安排。不断强化系统治理与综合治理思维，构建起纵向联动推进、横向协同配合的欠薪治理工作格局。针对疑难复杂欠薪案件，组织召开专题协调推进会，制发案件交办函与风险提示函，对存在欠薪问题的相关单位负责人进行约谈提醒。推动县乡两级联动、多部门协同发力，围绕欠薪问题“查、改、治”全流程综合施策，切实提升欠薪问题化解实效。
二、聚焦制度落地，强化源头防控
严格落实工程建设领域劳动者工资保证金相关规定，积极推行金融机构保函替代工资保证金政策，进一步优化保证金缴纳方式，减轻企业负担的同时保障资金安全。构建事前预防、事中监管、事后处置的全过程监管体系，组织开展工程建设领域用工专项检查、欠薪隐患拉网式排查、集中治理欠薪问题专项行动等系列执法活动。加强对在建工程项目的指导与督促，推动其严格落实人工费分账管理、总承包单位代发工资、劳动者实名制管理、按月足额支付工资、维权信息公开告示等核心制度，从源头预防和遏制拖欠劳动者工资问题发生，筑牢欠薪防控基础。
三、聚焦重点领域，提升治理效能
坚持抓常抓长、久久为功，定期深入项目施工现场开展督导检查，督促在建工程项目将劳动合同签订、劳动者工资专用账户开立、工资保证金存储、考勤记录留存、工资支付凭证归档等关键信息，全面、及时录入信息化监管平台，实现对劳动者工资支付全流程线上动态监管。组织县直相关部门与乡镇（街道）定期开展在建工程项目欠薪隐患排查，对排查梳理出的重点欠薪案件，建立详细工作台账，实行销号管理机制。针对重点案件，采取领导包案督办等措施，逐一推动问题落实解决，确保每一起案件都能案结事了、群众满意。同时，加大对恶意欠薪行为的惩戒力度，依法公布重大劳动保障违法行为，将符合条件的企业列入拖欠劳动者工资失信联合惩戒对象名单，形成有力震慑。
四、聚焦风险防范，筑牢稳定底线
健全欠薪问题定期调度机制与重点欠薪案件“双交办”工作制度，优化案件处置流程，形成“简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件联合办”的处置机制。针对重大欠薪案件及久拖不决的疑难复杂案件，采取多部门联合办理、实地督导推进等方式，逐一开展调解处置工作，确保欠薪问题不积累、矛盾不升级、风险不外溢。扎实做好“根治欠薪线索反映平台”及各类民生诉求渠道的投诉线索办理工作，建立群众诉求快速受理、高效处置、闭环管理机制，确保群众反映的每一件诉求都能得到及时回应与妥善处理，持续提升投诉线索办结质量与效率。
下一步，泗水县人社局将始终坚持问题导向，聚焦工作重点难点，不断优化工作举措，增强措施的精准性、针对性与可操作性，全力推动全县欠薪治理工作提质增效。对排查发现的重点欠薪案件，实行“一企一策”“一案一策”精准处置机制，综合运用舆论监督、信用公示、问题曝光、行政处罚、追究刑事责任等多种手段，及时稳妥化解欠薪矛盾，确保实现欠薪问题动态清零，切实维护劳动者合法权益，为全县经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动环境。
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